很多的学校都是有招生分数要求的。对于招生，学生和学校都对对方有一套自己的想法，但万变不离其宗的要求是分数线。只要你的分数达到分数线的标准，你就可以通过选择那些更愿意努力工作的学校来成功地进行就读于学习。那么，小编给大家介绍下北大附中云南实验学校的录取分数线。
北大附中云南实验学校招生录取分数线
| &苍产蝉辫;类别 | &苍产蝉辫;录取分数线 |
| &苍产蝉辫;统招志愿 | &苍产蝉辫;528分 |
| &苍产蝉辫;调剂志愿 | &苍产蝉辫;536分 |
北大附中云南实验学校办学条件
严把原材料采购及产物质量关，不断调整创新产物，提高顾客满意度。产物质量是公司的生命线，是公司的安危之所系。在原材料的采购环节上我们严格遵守食品卫生法的相关规定，严格按照学生餐厅采购管理制度开展工作：有严格的索证制度(营业执照、卫生许可证、检验检疫报告)、完善的验收制度(看、摸、闻、尝、称)、规范的仓库管理制度(按类分别存放、建立库存商品名录、实施质量控制标准)。
餐饮中心作为一个食品生产加工公司，我们完全按照现代化大规模生产的流水线作业来进行生产加工：将生产制造区分为：验收入库、捡洗切配、厨房加工叁个主要环节，严格区分各个生产环节，集中人力和机械进行加工。这样做可以大大提高中心的生产效率、员工熟练程度及机械设备的利用率，从而提高产物质量的稳定性。在产物品种方面，我们根据顾客需求及市场导向不断推陈出新，创新口味及品种，提高师生员工的满意度。
提高职业道德水品和技能素养公司的发展取决于顾客满意度，顾客满意度取决于员工满意度。员工培训是公司增强竞争力、提高员工满意度的重要手段，历来受到现代公司的高度重视。为此，我们制订了详尽的人员培训计划：从职业道德、业务技能、岗位职责、安全管理、理想目标等几个方面入手，每周定期对员工进行培训，时间每周不少于四小时，培训教师都是由中心聘请的市场学、公共管理学等方面的资深教师及具有丰富实践经验的高级厨师。
通过培训，员工的个人素质有了很大的提高，在实际的生产经营中，他们可以更好的遵守中心的各项管理规定、把握中心的管理目标、实现学校的战略意图。通过不断加强员工培训，我们的产物质量和服务质量都取得了较大程度的提升，增强了学校的核心竞争力。
严格、科学、人性化管理现代公司的管理工作是统筹公司运营的核心工作，一个公司管理的好坏，客观上决定了公司能否在激烈的市场竞争中生存和发展。我们中心管理的主要方针是以市场为主导、科学管理、责权分明。在人员管理方面，我们制订了严格的管理制度：把生产过程中的各个环节按照工作量的大小核定员工数量、工作职责并按此确立称职的员工;明确每个员工的权利义务;按照工作绩效评定工资待遇及奖惩。
这样，我们在集中实现流水作业的同时可以最大限度的发挥每个员工的主观能动性;在协调生产的同时也有独立工作。每个月我们都定期进行岗位考核及技能评比，评选优秀员工。领班及经理一级人员，定期组织各类主题活动和拓展训练，增强公司的凝聚力和创造力，这样，我们使公司的每一位员工都能感受到公司就像是一个具有严格制度、而又充满人性温暖的大家庭，每一位员工都有被尊重感和认同感，他们都能最大程度的发挥自己的积极性和创造性。
每一个人适合的领域都是不同的，学生要多去尝试。尽管现在你看不到效果，但经过几年几十年的坚持，你就会成为相应领域的佼佼者，想了解更多招生资讯，请继续关注我们网站的栏目更新，本网免费为广大考生提供相应学校的详细招生信息。
