同学们在了解学校的信息的时候，一般都是比较关心学校的学费收费情况的，不同的学校办学特色，办学条件，及办学层次会有不同，学校的收费标准不同，同学们可以多多了解，应该结合自己的情况和需求多方面考察学校的情况。
大理市下关第叁中学收费标准
学费按照上级规定照实收取;书本、资料费照实收取。
大理市下关第叁中学办学发展
促进民主管理，建设政治文明，努力构建和谐健康、团结拼搏的学校团队精神
在多年的文明单位创建工作实践中我们体会到，学校文明建设绝不是少数人的事，而是要在广大师生充分认识、积极参与的基础上才能做好。因此，只有在充分发扬民主的基础上，努力构建学校健康和谐、团结拼搏的政治文明氛围，才能使学校文明建设工作有坚实的群众基础，才能使学校文明建设的各项工作落到实处。在这一认识的指导下，几年来，我们始终把促进学校民主管理，建设学校政治文明，努力构建和谐健康、团结拼搏的学校团队精神放在重要位置来抓：
1、落实在党支部领导下的学校教代会为主体的学校工作民主监督、民主管理机制，努力增强广大教职工的民主意识。一是在原有的基础上，形成和完善了学校教代会行使民主监督、民主管理权利的工作机制，定期召开教代会讨论学校工作;二是努力形成制度，建立学校重大事项和重大决策的教代会讨论审议机制，保障学校重大事项和决策的民主性、科学性和可行性;叁是坚持学校党政工团联席会议制度，在工作中努力形成最广泛共识，保障学校工作目标、努力方向的一致性。
2、落实学校重大改革政策、重要工作制度形成过程的公开、民主，争取广大教职工对学校改革的理解支持，保证学校改革工作的顺利推进。2002年以后，面对学校改革的不断深化的需要，面对事业单位人事制度改革和高中教育改革的各项任务，学校必须在原有的实施改革的基础上不断调整、完善各项深化改革的方案、政策、制度。这是关系到学校发展的大事，也是关系到广大教职工切身利益的大事。
如果没有充分的民主基础，各项改革工作就无法顺利推进。为此，我们坚持各项改革制度、政策的形成过程走群众路线，坚持几上几下，把制度政策的制订参与权落实到广大群众中，把制度、政策的审议决定权交给教代会，充分保障了广大教职工的民主权利。近年来，大理市下关第叁中学在干部任用、履职评议、专业技术职务晋升推荐、绩效工资分配等各项工作中都出台了许多新的制度和决策，由于有了较扎实的民主基础，各项改革的推进都较为顺利，确保了学校的政治稳定，也为学校提高教育教学质量奠定了基础。
3、坚持把干部队伍的工作置于群众的民主监督之下，以民主监督促进学校领导班子思想、工作作风建设。除了在选拔任用学校中层干部的过程中我们坚持公开竞岗和公示制度外，我们坚持在党支部的领导下定期组织教代会和群众代表民主评议学校各部门工作和领导干部的工作;坚持校长定期向教代会报告工作，坚持定期向教代会报告学校财务工作。
通过这样的形式，使学校行政工作和学校各级干部的工作始终置于群众的民主监督之下，强化了学校干部队伍的自警自律意识，努力培养了干部队伍的团结、求实、主动的工作作风，密切了学校干部群众关系，学校干部队伍建设得到了加强，广大干部群众围绕中心工作心往一处想、劲往一处使的良好局面得到了巩固。
4、坚持努力创造条件为广大教职工办实事办好事，增强学校“大家庭”的向心力。一是结合大理市下关第叁中学师资实际，坚持鼓励在职教师学历提高进修，近几年来，先后有20余位原始学历为大学专科毕业的教师以不同形式参加了学历进修，现已先后有10余人通过进修获得本科学历，仅此一项，学校用“以奖代补”的方式，已先后投入资金近10万元;二是根据教师专业发展的需要，以教研组、年级组活动的组织形式，先后成功地组织了几次校外学习交流活动，拓展了教师的视野，增加了教师自身的知识积累，为教师的发展提高创造了一定的条件;三是结合学校的实际，一方面坚持重大节日对教职工及家属的看望、慰问，另一方面在政策规定允许的范围内，努力想办法增加投入，逐步改善教职工的工作生活条件和待遇。
通过上述几个主要方面的努力，校内的民主气氛得到了巩固，教职工关心学校，为学校的发展建言献策做实事的风气起来越浓，干群团结，全校一心谋发展、求质量的文明、和谐、健康、奋发的良好形势已进一步形成，为学校的发展奠定了坚实的政治文明基础。
在报考一所学校时，学费是学生和家长在报考志愿的时候考虑的因素之一，在报考学校之前，了解报考学校的缴费情况，这对于同学们来说是非常重要的。所以在报考学校的时候可以根据自己的经济条件进行报考，对于家庭困难的学生，学校也会有相应的资助政策。
